社會責任與永續發展
社會責任與永續發展
🏢 一、推動單位
本公司由管理部持續推動企業社會責任。
📈 二、執行情形
1. 益晟已訂定《益晟企業有限公司行為準則》，積極善盡企業社會責任，並依相關政策與制度定期檢討及評估其執行成效，以確保持續落實。。
2. 依據《職業安全衛生法》制定管理規章，維護員工職場安全與健康。
3. 落實節能減碳： 推動各項具體行動，降低對環境之衝擊。
主要執行亮點：
- 🤝 與供應商簽署廉潔承諾書，確保商業誠信。
- 🌍 符合 RoHS、REACH 規範，杜絕衝突礦產。
- 💡 取得 ISO 14001 認證，全面換裝 LED 燈具與節能設備。
- 💻 使用線上會議系統，減少差旅碳排放。
- ♻️ 產品原料採用再生鋁錠，實踐循環經濟。
🤝 三、供應商管理
益晟與供應商本於互信互惠原則，要求遵循環保、安全、衛生等 CSR 政策。若供應商違反政策或對環境造成不良影響，本公司得終止契約。
益晟本於「互信互惠」原則，與供應商建立長期穩定的合作夥伴關係，並將 CSR 企業社會責任 納入核心評選標準。
🔹企業社會責任規範
- 環境安全衛生：必須遵循環保、安全及衛生相關法令。
- 合規審查機制：必要時需提供相關聲明文件或第三方認證。
- 嚴格終止條款：若供應商對社會或環境造成顯著不良影響，益晟保留隨時終止契約之權利。
誠信經營與廉潔承諾
明確規範雙方人員嚴禁接受或提供任何不正當利益：
🚫 賄賂🚫 佣金🚫 回扣🚫 禮品招待
致力於維護最純粹、公平的商業往來。
環境與社會影響評估
我們持續評估採購行為對供應來源社區的影響，並與供應商攜手
🌱 四、永續環境
益晟致力於永續經營與長期發展，確保生產與銷售流程皆符合政府環保法規之要求，並持續採取各項措施，降低營運活動對環境所造成之負面影響。
供應商合規審查
以「遵守法令，善盡責任；致力防治，降低衝擊；持續改進，永續環境；注重訓練，提升績效」為環境政策目標，審視供應商必須符合 RoHS、REACH 及無衝突礦產宣告，確保產品生命週期皆符合環保規範。
資源循環再利用
持續推動節能減碳、廢棄物減量，並落實資源循環，實踐循環經濟理念。
⚖️ 五、人權政策
益晟參考《國際人權法典》與《國際勞工組織》等國際公認標準，致力於杜絕侵犯行為，確保每位內外部成員均能獲得公平而有尊嚴的對待。
勞權保障與行為規範
- 嚴禁強迫勞動：禁止任用童工及任何形式之強迫勞動。
- 維護結社自由：尊重並保障員工合法結社權利。
- 職場尊嚴維護：嚴禁性騷擾行為，營造安全友善環境。
多元包容與公平招募
我們以「專業能力」為唯一選才考量，承諾不因以下因素而有差別待遇：
種族膚色 國籍血統 性別年齡 婚姻殘疾 家庭狀況 政治信仰
